随着经济的发展和社会的进步，劳动者的权益保护越来越受到重视，离职赔偿是劳动者在离职时，根据相关法律法规和企业规定应得到的补偿，广东省作为我国改革开放的前沿，其劳动法律法规的实施对于保障劳动者权益具有重要意义，本文将详细介绍广东省离职赔偿计算的相关内容。

广东省离职赔偿概述

广东省的离职赔偿主要包括经济补偿、未休年假补偿、加班工资结算等部分，具体赔偿标准根据劳动者的工龄、基本工资、企业规定等因素进行计算，下面我们将逐一介绍各部分计算方式。

经济补偿计算

经济补偿是离职赔偿的主要部分，其计算方式主要依据劳动者的工龄和基本工资，广东省的经济补偿标准一般按照每工作一年，支付一个月的经济补偿金，具体计算方式为：经济补偿金 = 劳动者在离职前十二个月的月平均工资 × 工龄（年），需要注意的是，这里的月平均工资应扣除社保、公积金等个人承担部分。

未休年假补偿计算

未休年假补偿是根据劳动者未休年假的天数进行计算的，在离职时，劳动者有权获得未休年假的补偿，广东省的未休年假补偿标准一般按照劳动者未休年假的天数，以日工资为基数进行计算，具体计算方式为：未休年假补偿 = 劳动者日工资 × 未休年假天数。

加班工资结算

加班工资是劳动者在超出正常工作时间的劳动所得到的报酬，在离职时，劳动者有权获得加班工资的结算，广东省的加班工资计算方式依据国家相关法规进行，具体计算方式较为复杂，一般包括平时加班、周末加班和节假日加班等不同情况，企业需要按照法定标准支付加班工资。

其他赔偿项目

除了上述主要赔偿项目外，广东省的离职赔偿还可能包括其他项目，如：奖金、津贴、补贴等，这些项目的计算方式一般依据企业规定和劳动合同进行，劳动者在离职时，应仔细核对劳动合同和企业规定，确保自己的权益得到保障。

离职赔偿计算的注意事项

在计算离职赔偿时，劳动者和企业需要注意以下几点：

1、赔偿计算应依据法律法规和企业规定进行，确保双方权益得到保障。

2、在计算赔偿金额时，应仔细核对劳动者的工龄、基本工资、加班时间、未休年假天数等数据，确保数据的准确性。

3、赔偿计算过程中，应充分考虑劳动者的实际收入情况，避免税收等因素对赔偿金额的影响。

4、在离职赔偿协商过程中，劳动者和企业应充分沟通，达成共识，确保赔偿方案的公平性和合理性。

案例分析

以某劳动者在广东省某企业工作三年为例，其基本工资为5000元/月，未休年假为5天，平时加班时间为20小时，周末加班时间为30小时，根据广东省的离职赔偿标准，该劳动者的赔偿计算如下：

1、经济补偿：5000元/月 × 3年 = 15000元。

2、未休年假补偿：5000元/月 ÷ 21.75天/月 × 5天 × 2倍 = 2298元（注：2倍为未休年假补偿倍数）。

3、加班工资：平时加班工资和周末加班工资根据法定标准计算后汇总，具体计算过程较为复杂，需依据加班时间、基本工资等因素进行精确计算。

综合以上各项，该劳动者的总赔偿金额为经济补偿、未休年假补偿和加班工资的总和，具体金额需要根据实际情况进行计算。

本文详细介绍了广东省离职赔偿计算的相关内容，包括经济补偿、未休年假补偿、加班工资结算等部分，劳动者在离职时，应充分了解自己的权益，依据法律法规和企业规定计算应得的赔偿金额，劳动者和企业应充分沟通，达成共识，确保赔偿方案的公平性和合理性，希望本文能对广东省的劳动者和企业有所帮助。